Saviez-vous qu’il existait différents types d’avocat selon les situations ? En effet, il est bon de savoir vers quel avocat se tourner pour une situation donnée. Cet article se focalisera alors sur les avocats en droit social, leurs missions, mais surtout afin que vous sachiez dans quelle situation faire appel à leur expertise.
Les essentiels à savoir concernant un avocat en droit social
Dans quel domaine un avocat en droit social exerce-t-il ?
Un avocat en droit social également appelé un avocat spécialisé dans le droit du travail œuvre généralement au sein d’une entreprise et dans toutes entités où employeurs et employés sont impliqués.
Les missions d’un avocat en droit social
Le principal rôle d’un avocat en droit social est alors d’intervenir lorsqu’il y a litige entre employeur et salarié sur les lieux de travail. Par ailleurs, il est important de noter que l’avocat fera toujours en sorte de régler le litige et le problème à l’amiable. Ainsi, l’avocat spécialisé dans le droit du travail jouera alors le rôle de médiateur et surtout de conciliateur. Si cette procédure ne porte pas ses fruits, voici ainsi ses missions :
- assister les employeurs ou les salariés et apporter son expertise pour solutionner le conflit via un procès ;
- assister les salariés à qui les droits ont été bafoués et non respectés ;
- représenter et conseiller son client à chaque étape du procès, devant le Tribunal ;
- rappeler les obligations de chaque individu et des clients à l’égard de la loi.
Quand avoir recours à un avocat en droit social ?
Nombreuses sont les raisons qui poussent une entreprise ou des salariés à faire appel à un avocat spécialisé dans le droit du travail ou à un avocat en droit social.
Pour la rédaction de documents divers
En tant qu’employeur, vous pourrez demander à un avocat en droit du travail de vous rédiger des contrats de travail en bonne et dû forme, mais également des lettres de licenciement, par exemple.
Lors des litiges au sein de l’entreprise
Comme mentionné auparavant, vous pourrez demander l’expertise de cet avocat en tant qu’employeur ou en tant que salarié, lorsque les cas suivants se présentent :
- pour la contestation de licenciement ;
- en cas d’accident de travail ;
- lors de la rupture de travail suite à une faute lourde ;
- pour la rupture de contrat sans motif valable ;
- lors de conditions de travail discriminatoire : salaire, congés.
