Le CV de juriste d’entreprise – Une introduction
Passer d’un poste de cabinet d’avocats à un poste de juriste d’entreprise n’est généralement pas un processus rapide et facile ! Il y a une abondance d’avocats qualifiés qui se disputent chaque poste en entreprise. De plus, vous êtes en concurrence avec des avocats qui ont déjà une expérience en interne, votre processus peut donc s’avérer difficile.
Commencez par le début en jetant un coup d’œil à votre CV. Explique-t-il clairement ce que vous faites ? Illustre-t-il les compétences qui seront transférables à un poste en interne ? Y a-t-il trop de non-dits dans votre CV de juriste d’entreprise ?
Il existe une infinité de suggestions sur la façon d’améliorer votre CV…
Sémantique et CV de juriste d’entreprise
Votre CV fera l’objet d’une première lecture par un recruteur interne d’une entreprise qui n’est pas un avocat. Ces recruteurs sont inondés de CV pour une multitude de postes, et ils doivent vous sélectionner. Si votre CV est très détaillé, votre expérience risque de ne pas être claire aux yeux d’un non-juriste. En réalité, la sémantique est importante dans votre CV – la façon dont vous dites ce que vous faites et qui vous êtes aura un impact sur l’attention que vous porterez à votre recherche d’emploi en entreprise.
Par exemple, si vous êtes un juriste d’entreprise dans un grand cabinet d’avocats qui cherche à décrocher ce rôle transactionnel interne convoité, assurez-vous d’expliquer votre travail en termes compréhensibles. Le fait que vous vous concentriez sur les financements structurés est une excellente chose, mais vous devez souligner que vous avez également une solide expérience de la rédaction et de la négociation d’une grande variété de contrats commerciaux. Mettez en avant le type de contrats et de transactions que vous traitez : accords de licence, transactions M&A, et autres. Si votre pratique est très ciblée, il est facile d’oublier de mettre en avant votre expérience de base en entreprise. La plupart des entreprises qui prendront en considération un candidat de cabinet d’avocats pour l’un de leurs postes transactionnels veulent connaître votre expérience en matière de contrats commerciaux, et pas seulement votre pratique transactionnelle nichée. Si vous conseillez régulièrement des clients commerciaux, dites-le. Si vous avez l’expérience de conseiller le conseil d’administration ou même d’assister à leurs réunions, mentionnez-le.
Si vous êtes un avocat plaidant cherchant à passer en interne, vous occupez-vous également des enquêtes internes ?
Si vous conseillez vos clients sur les questions d’emploi, en plus de les plaider, soyez clair à ce sujet. Encore une fois, la nature de votre interaction est importante à connaître po. L’ensemble des compétences de préparation des employés clés chez vos clients est évidemment pertinent pour travailler en interne dans l’une de ces entreprises. L’expérience du conseil aux entreprises sur les questions d’emploi est extrêmement transférable à un cadre interne également. La capacité à conseiller, et pas seulement à plaider pour vos clients doit être mentionnée sur votre CV.
Le plus est parfois le moins – Brièveté et CV de conseiller juridique interne
Je crois qu’il y a une distinction importante entre « peaufiner » votre CV pour mettre en évidence une expérience spécifique pertinente pour un certain poste, et « adapter » votre CV pour faire écho à la description du poste. Le premier est une bonne utilisation du temps et aboutira à un curriculum vitae authentique et bien conçu qui attire l’attention sur votre ensemble de compétences pertinentes. La seconde peut être une pente glissante d’exagération de ses qualifications et de paraître trop évident – réciter la description du poste n’est pas l’objectif.
Princeton Legal Search Group gère une recherche de conseillers juridiques internes pour l’un de nos clients, et l’avocat principal nous a dit qu’il est toujours alarmé lorsque le CV de quelqu’un atteint tous les points de la description du poste. Il n’aime pas que le CV donne l’impression que vous êtes un maître en tout – ce n’est pas plausible. En outre, cela ne vous rend pas service car si vous mettez l’accent sur un ensemble de compétences trop large, vous risquez de montrer que vous n’avez pas de profondeur dans ces compétences. En fait, j’ai récemment rencontré un directeur juridique qui m’a dit qu’il était sans cesse surpris par le « manque de profondeur substantielle » et de connaissances de nombreux avocats lorsqu’ils sont considérés pour un rôle dans son entreprise.
Ce directeur juridique peut avoir tort. Cela peut être le résultat du fait que de nombreux avocats deviennent tellement concentrés sur le fait de cocher toutes les cases de la description du poste qu’ils se sous-estiment dans le processus. En essayant de cocher toutes les cases, les avocats oublient souvent de prendre du recul et de s’assurer que leur CV est une image fidèle de leur pratique. Montrer la profondeur dans un domaine particulier et pertinent l’emportera sur la présentation d’une liste de points à cocher dans toutes les cases.
Les choses à faire pour le CV d’In-House Counsel
Lorsque vous utilisez des acronymes, épelez-les également. La FDA est généralement comprise, mais le FCPA et l’EPLI peuvent ne pas l’être, alors prenez le temps de les épeler !
Si vous avez des certifications pertinentes (ex, certifications de confidentialité), mettez-les à l’avant-plan pour que nous puissions les trouver !
Si vous êtes activement en train de déménager et de chercher un emploi en interne dans cet endroit, dites-le clairement !
Si vous avez fait un changement dans votre carrière en raison d’une fusion/dissolution de cabinet d’avocats, dites-le ! De même, expliquez si vous avez quitté un cabinet d’avocats pour un autre avec un partenaire et/ou un groupe de pratique. De cette façon, l’employeur n’a pas à deviner pourquoi vous avez fait un déménagement – vous l’expliquez tout de suite sur votre CV.
Mettez en avant votre contact client dans votre CV. L’un des plus grands ensembles de compétences que vous acquérez en tant que juriste d’entreprise est la façon d’interagir avec vos clients internes sur une base quotidienne. Si vous le faites déjà avec les clients externes des cabinets d’avocats, dites-le dans votre CV.
Si vous avez de l’expérience dans la gestion d’associés juniors, indiquez-le dans votre CV. Cette expérience de gestion peut être aussi importante lorsque vous cherchez un poste en entreprise. Les entreprises veulent des avocats qui savent travailler avec les autres, et qui ont de l’expérience dans la gestion et la direction.
Si vous avez une pléthore de clients dans un segment spécifique de l’industrie, et que vous cherchez un poste en interne dans cette industrie, incluez-le.
Les avocats me disent souvent qu’ils vont expliquer tout ce qui précède (déménagement, évolution de carrière, contact avec les clients) dans leurs lettres de motivation, mais la vérité est que vous ne pouvez pas supposer que tout le monde va la lire minutieusement . Alors allez-y et expliquez ces choses dans votre lettre de motivation, mais mettez-les en évidence dans votre CV également, de manière concise.
Les choses à ne pas faire pour le CV d’un In-House Counsel
Ne cachez pas votre année d’obtention du diplôme. Si vous avez peur d’être jugé sur-qualifié ou trop expérimenté pour un rôle, omettre votre année d’obtention du diplôme ne vous aidera pas. Une simple recherche Google/Linked-In permettra probablement à l’entreprise de savoir en quelle année vous avez obtenu votre diplôme.
Ne soyez pas obsédé par la longueur de votre CV. Bien sûr, personne ne veut d’un CV qui s’étend sur quatre pages, mais ne vous focalisez pas sur le fait de le faire tenir sur une seule page. Si vous exercez depuis un certain temps, il est raisonnable d’avoir un CV qui remplit deux pages.
Ne vous concentrez pas plus sur les études que sur la substance de votre pratique. Un pedigree académique de premier ordre sera toujours souhaité par les employeurs, mais les juristes d’entreprise veulent savoir ce que vous faites au quotidien.
N’expliquez pas votre travail différemment de la façon qu’il est indiqué sur le site Web de votre cabinet d’avocats. J’ai vu cela se produire plusieurs fois, et cela ne fonctionne pas. Si votre cabinet d’avocats vous place dans son groupe de pratique « Litiges d’assurance », vous devez être clair à ce sujet. J’ai vu des avocats retoucher exagérément leur expérience sur un CV, et lorsque l’entreprise vérifie le site Web du cabinet d’avocats, cela ne correspond pas.
Je comprends le désir de mettre en avant une expérience pertinente, mais n’oubliez pas que la biographie de votre cabinet d’avocats est facilement accessible au monde entier, et vous devez être cohérent avec cela. (Si votre biographie ne reflète pas actuellement ce que vous faites au quotidien, travaillez avec votre cabinet pour modifier la description de votre pratique).
La réalité est que votre CV compte plus que vous ne le pensez, lorsque vous cherchez un poste en interne. C’est un aperçu rapide de vous et de votre cabinet, et vous devez attirer l’attention de l’employeur. Soyez clair dans vos descriptions et ne partez pas du principe que tout le monde lit vos lettres de motivation.
Prenez un peu de recul et réfléchissez vraiment aux compétences sous-jacentes et importantes que vous avez acquises dans votre cabinet d’avocats – travail général de gouvernance d’entreprise ; compétences en matière de gestion des litiges ; travail en équipe et gestion des autres ; conseil aux clients au quotidien sur une myriade de questions ; traitement des clients dans divers secteurs – et mettez ces compétences en avant.
